Вопросы-ответы
Каким образом можно узнать об открытых вакансиях Группы Смарт Технологии?
По каким параметрам вы отбираете резюме?
Каким образом можно узнать об открытых вакансиях Группы Смарт Технологии?
Все наши вакансии Вы можете найти в открытом доступе в Интернете, либо на нашем сайте, в разделе Карьера.
По каким параметрам вы отбираете резюме?
Критерии отбора резюме – это требования к соискателям, указанные в вакансии. Внимательно ознакомьтесь с описанием и требованиями, предъявляемыми к кандидатам.
Как строится процесс подбора персонала в Группе Смарт Технологии? Что происходит после того, как я направил(а) вам свое резюме? В какие сроки со мной свяжутся?
Получив резюме потенциального кандидата, мы в первую очередь оцениваем, соответствуют ли профессиональные навыки, указанные в резюме, требованиям по открытой позиции. С кандидатами, чей опыт соответствует требованиям вакансии, мы связываемся в течение нескольких дней.
Меня пригласили на собеседование, как я могу подготовиться к нему?
Нет общих правил подготовки, тем более, если вы соответствуете требованиям вакансии. Нас будет интересовать Ваш успешный опыт на предыдущем месте работы. Нам всегда приятно, если соискатель знает о компании, в которую он идет, ее положение на рынке, внимательно изучил описание вакансии, на которую он откликнулся, и обладает высокой мотивацией. Информацию о компании Вы можете найти на этом сайте.
Официальное трудоустройство?
Официальное оформление сотрудника происходит в первый день работы в компании.
Каков график работы в компании?
Сотрудники компании работают по стандартному рабочему графику — с 9.00 до 18.00 и перерывом на обед.
Кто работает в компании?
Руководство Компанией осуществляют люди, стоявшие у истоков формирования отечественного рынка информационных технологий. Команду Компании составляют высококвалифицированные специалисты, опыт которых подтвержден сертификатами ведущих мировых производителей программного обеспечения и реализованными проектами.
Что предлагает Группа Смарт Технологии своим сотрудникам для развития?
Программа обучения формируется для каждого сотрудника в зависимости от задач, стоящих перед Компанией, и по результатам периодической оценки.
Какие есть способы поощрения сотрудников: премии, социальный пакет?
Группа Смарт Технологии использует различные схемы мотивации своего персонала. Дополнительной мотивацией является социальный пакет, включающий медицинское страхование, оплату различных тренингов, услуг мобильной связи.
У меня есть вопрос общего характера о карьере в Группе Смарт Технологии. К кому мне обратиться?
Пожалуйста, напишите по адресу job@smartek.ru. Мы постараемся как можно быстрее ответить на Ваш вопрос.